Чем аутсорсинг лучше штатного сотрудника

Цель руководителя компании – оптимизация расходов. Большой штат сотрудников снижает рентабельность, выгоднее отдать выполнение части задач сторонней организации. Аутсорсинг подходит не каждому бизнесу, если деятельность специфическая, лучше нанять штатного сотрудника.

• В процессе развития организации необходимо модернизировать инфраструктуру, чтобы избежать убытков. Важно на начальных этапах выстроить систему, способную подстраиваться под изменяющиеся потребности. Задачей штатного инженера является поддержание инфраструктуры в рабочем состоянии.
• Аутсорсинговая компания дорожит репутацией, заключает официальный договор, гарантирует возмещение потерь в случае нарушения SLA.
• Привлечённый специалист заинтересован в качественном и быстром выполнении поставленной задачи, его производительность выше, чем собственного инженера. Он стремится систематизировать работу ИТ-отдела, организовать систему мониторинга, оперативно реагировать на проблемы.

Уволить собственного сотрудника – сложная процедура, не только психологически, но и юридически, тем более, если идёт речь о смене команды. Решить этот вопрос с аутсорсером проще, можно поменять специалистов внутри компании или обратиться к конкурентам.

Особенности обслуживания ИТ-инфраструктуры штатным сотрудником

Работа с нахождением в офисе – прозрачный, чёткий, сложный в плане реализации процесс. Этот вариант может стать как дешёвым, так и дорогим.

Необходимо учитывать следующие моменты:

1. Принято считать, что штатный сотрудник не допустит утечки информации. Это не совсем верно, тем более что аутсорсинговая компания несёт юридическую и финансовую ответственность, дорожит репутацией.
2. Штатный специалист находится на рабочем месте, оперативно решает проблемы, если они возникли в течение рабочего дня. Сторонний инженер заинтересован построить инфраструктуру таким образом, чтобы избежать сбоев.
3. Собственным программистом легче управлять, есть рычаги воздействия – лишение премии, риск увольнения. В действительности договор с аутсорсинговой компанией содержит чёткие требования, которые компания будет соблюдать, а системный администратор может уволиться в любой момент.

Зарплата системного администратора начисляется исходя из рабочего времени, он не заинтересован повышать производительность. Чтобы организовать офисный процесс, необходимо предоставить рабочее место, обеспечить официальное трудоустройство, медицинскую страховку, обучение и повышение квалификации. Найти работника с достаточной квалификацией сложно.

Трудовое законодательство в большинстве случаев на стороне официально трудоустроенного работника, его сложно уволить, даже если он не справляется с обязанностями. Нельзя забывать о расходах на налоги и взносы в государственные фонды. Чтобы сделать правильный выбор, необходимо определить приоритеты, создать собственный отдел или заключить договор с аутсорсинговой компанией.

БитРейд занимается предоставлением ИТ-услуг в Санкт-Петербурге. Обратившись к нам, вы снизите расходы на организацию рабочих мест, повышение квалификации сотрудников, будете оплачивать только конкретные услуги. Гарантируем высокое качество предоставляемых услуг. Постоянный мониторинг поможет избежать множества проблем.