Поиск IT-специалистов: лучшие платформы и стратегии

Профессия IT-специалистов в России популярна, несмотря на это многие компании испытывают дефицит персонала. Это вызвано разными причинами – расширением использования IT-технологий во всех отраслях жизни, выездом людей за рубеж, удаленной работой, недостаточным качеством образования. По разным оценкам дефицит IT-персонала составляет 500.000–1.000.0000 человек, в ближайшие годы он не будет покрыт. Многие компании тратят на поиск персонала несколько месяцев.

Проблемы в области информационных технологий

Все эксперты сходятся в одном – в России ощущается серьёзная проблема в области персонала для отрасли информационных технологий. Чтобы покрыть дефицит, необходимо готовить новые кадры. Государство принимает меры, существенно увеличилось количество бюджетных мест в вузах. Необходимо улучшать методику преподавания информатики в школе, одного урока в неделю явно недостаточно.

Востребованные профессии:

• разработчики ПО;
• системные инженеры;
• тестировщики;
• датасайнтисты;
• продакт-аналитики;
• сисадмины;
• системные и бизнес-аналитики; 
• инженеры техподдержки.

Необходимо уделить внимание обучению специалистов в области дополненной и виртуальной реальности. Для перехода на цифровую экономику нужно выпускать около полумиллиона программистов в год. Но это дело будущего, а сейчас руководителям необходимо разобраться, как заполнить штат.

Площадки для поиска IT-специалистов

События последних лет заставили руководство организаций создавать и модернизировать сайты, переходить на удалённую работу. Усложнился поиск талантливых ИТ-кадров. Традиционный способ подбора персонала стал менее эффективным, более трудозатратным. Профессионалы в ИТ-сфере нарасхват, они не оставляют резюме на сайтах вакансий. Отобрать сотрудника, изучив резюме, невозможно. Необходимо собеседование, а это потеря времени.

В РФ есть несколько площадок для поиска ИТ-кадров:

1. LinkedIn – американская компания, её сайт доступен на 25 языках. Пользователи могут искать работу, оставлять резюме, давать рекомендации и быть рекомендованными, публиковать вакансии.
2. Сервис Хабр Карьера помогает подобрать персонал, найти работу. Менеджеры по работе с персоналом могут на сайте отобразить имидж компании как работодателя, оставить информацию о карьерных достижениях, политике компании. Грамотно созданный бренд облегчает поиск персонала. В базе данных можно изучить карьеру работников, их образование, деловые связи. На сайте можно размещать вакансии, видеть статистику по зарплатам.
3. Upwork – англоязычная биржа удалённой работы, на которой можно найти занятия, не требующие личного присутствия. Здесь большой выбор клиентов, но необходимо знание английского языка на высоком уровне, сложнее получить деньги за выполненную работу.
4. Stack Overflow помогает найти работника, специализирующегося на любом направлении ИТ. Есть возможность изучить резюме, оставить заявку с предложением.
5. GitHub – облачная платформа для хостинга ИТ-проектов. На платформе можно изучить проекты на разных языках, разместить портфолио. Менеджер по подбору кадров может проверить знание языков программирования, получить представление о кандидате, выслать личное предложение.
6. Habrahabr – русскоязычный сайт, объединивший тематические, персональные и корпоративные блоги таких компаний, как Google, Яндекс, ABBYY, Intel, Авито, Сбер, VK, Лаборатория Касперского. Здесь можно завести знакомства, подобрать одного работника или команду специалистов.

Поиск кадров возможен на специализированных telegram-каналах, необходимо подписаться и отслеживать появляющиеся вакансии, размещать свои. Некоторые каналы размещают вакансии бесплатно. Кадровые работники могут воспользоваться современными технологиями – геймификацией процесса подбора и разработчиков, Boolean search, автоматизированным сорсингом. Эти инструменты поиска помогут закрыть вакансии, но если сотрудники нужно срочно, лучше обратиться в аутсорсинговую компанию.

ИТ-аутсорсинг как решение для крупных компаний

Чтобы решить проблему дефицита кадров, можно обратиться за услугами ИТ-аутсурсинга. Эта практика предусматривает передачу ИТ-функций сторонней организации. Преимущества аутсорсинга:

• экономическая выгода, оплата выполненной работы;
• возможность использовать труд узкоспециализированных профессионалов;
• отсутствие необходимости организовывать рабочие места, выплачивать налоги и взносы;
• гарантия безопасности и сохранности данных;
• создание резервных копий;
• обеспечение беспрерывности работы, аутсорсер зайдёт замену заболевшему сотруднику;
• уменьшение нагрузки на отдел кадров;
• оперативное реагирование;
• круглосуточная техническая поддержка;
• заключение соглашения SLA. 

Компания BitRaid оказывает ИТ-услуги крупным корпорациям. Разрабатываем и внедряем инфраструктурные проекты, обслуживаем инфраструктуру, разрабатываем одновременно несколько проектов, помогаем освоить новые сферы бизнеса. ИТ-аутсорсинг выгоден компании, она имеет возможность привлечь квалифицированных инженеров и разработчиков, затратив меньше средств.